《2023年全省经济运行情况解读》（via：山东省统计局官网）
3、护理费=停工留薪期护理费（公司付）+评残后生活护理费（基金付，约2120元-3534元/月）
（1）停工留薪期护理费（公司付）
①停工留薪期内，如需护理的，公司承担护理费！
②停工留薪期：原则上不超过12个月，由公司根据《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》确定。
③法律依据：《工伤保险条例》第33条；
（2）评残后生活护理费（基金付）
①是否需要护理、护理等级由“劳动能力鉴定委员会”评定。
②按月支付，基金承担；工伤鉴定1年后，员工or用人单位or社保局，可根据伤残情况变化，申请“复查鉴定”，如鉴定无需护理的，停发。
③标准：
“部分不自理”：生活护理费=统筹地区上年度职工月平均工资的30%≈2120.78元；
“大部分不自理”：生活护理费=统筹地区上年度职工月平均工资的40%≈2827.7元；
“完全不自理”：生活护理费=统筹地区上年度职工月平均工资的50%≈3534.63元；
注：1-4级伤残的“生活护理费”标准，每年山东省都会调整公布，原则上就高不就低。
④数据：山东省2023年度职工平均工资尚未公布；2022年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资为84831元，月工资约7069.25元。
⑤法律依据：《工伤保险条例》第34条；
山东省人力资源和社会保障厅 山东省医疗保障局《关于公布2022年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资等有关问题的通知》（2023年7月4日）；
山东省人力资源和社会保障厅 山东省财政厅《关于2023年调整一级至四级工伤职工伤残津贴、生活护理费和工亡职工供养亲属抚恤金标准的通知》（鲁人社发〔2023〕10号）
4、异地就医交通食宿费（基金付）
（1）要求：经医疗机构出具证明，报社会保险经办机构同意；
（2）标准：外地就医（治疗、康复、配置辅助器具）的，城市间往返一次所需的交通费、到本市以外转诊期间（不含入院期间）的住宿费→按照当地机关事业单位一般工作人员城市间交通费、住宿费标准执行。异地就医的医院外伙食补助费→按住院治疗工伤期间的伙食补助费标准执行，限支付2天。
（3）数据：济南、青岛、淄博、烟台、潍坊、东营、威海、日照、济宁、泰安等地住宿费标准为380元/天；省内其他地区为360元/天。交通费暂没查到标准，实报实销！
（4）法律依据：《工伤保险条例》第30条；
山东省人力资源和社会保障厅、山东省财政厅《关于明确有关工伤保险待遇标准的通知》（鲁人社发〔2020〕3号）；
山东省财政厅《关于调整山东省省直机关差旅住宿费标准等有关问题的通知》（鲁财行(2015)83号）
5、停工留薪期工资（公司付）
（1）停工留薪期内，工资不变，月付，公司承担；
（2）停工留薪期原则上不超过12个月，由公司根据《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》确定。
6、一次性伤残补助金（基金付）
（1）标准（9级伤残）=本人工资*9个月；
（2）本人工资=工伤前12个月平均工资；
（3）基金承担，一次性支付，需评残后。
（4）法律依据：《工伤保险条例》第37条、64条；
7、一次性工伤医疗补助金（基金付，需解除劳动关系，约49484.75元）
（1）要求：劳动合同期满或员工解除劳动关系；
（2）标准：9级伤残=统筹地区上年度职工月平均工资*7个月≈49484.75元；
注：达到退休年龄or办理退休的→不支付！
（3）基金承担，一次性支付；
（4）数据：山东省2023年度职工平均工资尚未公布；2022年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资为84831元，月工资约7069.25元。
（5）法律规定：《工伤保险条例》第37条；《山东省贯彻《工伤保险条例》实施办法》（鲁政发〔2011〕25号）第25条；
8、一次性伤残就业补助金（公司付，需解除劳动关系，约84831元）
（1）要求：劳动合同期满或员工解除劳动关系；
（2）标准：9级伤残=统筹地区上年度职工月平均工资*12个月≈84831元；
注：①达到退休年龄or办理退休的→不支付；②1年≤距离退休≤5年：每减少1年，一次性伤残就业补助金递减20%；③距离退休＜1年：一次性伤残就业补助金*10%
（3）公司承担，一次性支付。
（4）数据：山东省2023年度职工平均工资尚未公布；2022年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资为84831元，月工资约7069.25元。
（5）法律规定：《工伤保险条例》第37条；《山东省贯彻《工伤保险条例》实施办法》（鲁政发〔2011〕25号）第25条；
二、写作说明
1、数据截止至2024年6月25日，如有更新，就新计算；
2、工伤保险待遇，部分由公司承担，部分由基金承担。如果公司没有交纳工伤保险，则全部由公司承担；
3、本文所列赔偿事项，均是以9级伤残为基础。伤残等级不是9级的不适用。
4、伤残等级，以劳动能力鉴定委员会鉴定意见为准；
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