随着工伤保险制度的日益完善，工伤的认定、等级评定以及赔偿已趋向标准化。工伤认定不再局限于同时满足工作时间、工作地点和工作行为这三个要素，只要是因为工作原因（如上下班的合理路线、出差中、工作收尾或准备）发生的意外事故或诱发的职业病，均可认定为工伤。
根据法律规定，所有工伤都必须得到赔偿，而员工受伤的程度不同，其伤残等级也会有所不同。各级工伤对应的赔偿标准也是不一样的。下面，我们来看看各级工伤的具体赔偿：
7~10级工伤伤残待遇
这一范围的工伤通常较为轻微，治疗后大多数可以返岗工作。这四个等级的工伤员工可以领取一次性伤残补助金，补助标准如下：
- 10级伤残发放7个月的伤残员工本人月工资；
- 9级伤残发放9个月的伤残员工本人月工资；
- 8级伤残发放11个月的伤残员工本人月工资；
- 7级伤残发放13个月的伤残员工本人月工资；
5~6级工伤伤残待遇
这一范围内的工伤员工享有带薪治疗期，但治疗期满后若员工无法返回原工作岗位，而用人单位也无法为该员工安排其他岗位时，经员工同意后双方可解除劳动合同，用人单位需向工伤员工支付伤残津贴和伤残就业补助金。
1~4级工伤伤残待遇
伤残等级在这一范围内，说明员工伤残较重，治疗期满后通常无法返岗工作，部分或完全丧失劳动能力。这部分员工除了可以领取一次性伤残补助金外，还可以领取伤残津贴终生。各等级标准如下：
- 4级工伤的一次性补助金为21个月工伤员工本人月工资，每月伤残津贴为该员工月工资的75%；
- 3级工伤的一次性补助金为23个月工伤员工本人月工资，每月伤残津贴为该员工月工资的80%；
- 2级工伤的一次性补助金为25个月工伤员工本人月工资，每月伤残津贴为该员工月工资的85%；
- 1级工伤的一次性补助金为27个月工伤员工本人月工资，每月伤残津贴为该员工月工资的90%；
在1~10级工伤中，1级工伤为最严重的等级，每一级工伤的赔偿标准都不相同。因此，大家必须了解这些标准，及时申请，以防止用人单位采取“一锅端”的方式，用最低的补偿赔偿所有工伤等级。
来源：律师帮帮
