经常有客户来咨询关于劳动纠纷方面的法律问题。在大多数情况下，律师会建议他们申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。然而，许多客户并不会真正选择劳动仲裁，如果单位想要协商处理的话，那仲裁的几率就更小了。
实践中，为什么用人单位明知不可为而为之，他们为什么这般有恃无恐呢？下面，我将针对这一问题浅谈一二：
一般来说，企业在规章制度上制定的规定可能是符合法律的，但他们并不会按照规章制度办事，大多数会按照自己的主观意识来。例如，制定不合理的考核标准，工资不准时发放，加班费不支付，合同不续签等等。很多员工嚷嚷着要申请劳动仲裁索要赔偿，但真到眼前了却又不了了之。这主要是因为维权之路比较艰难，需要耗费大量的时间和精力，而且胜诉的几率也不高。
职场中，可能有100个员工要维权，但真正去仲裁的却寥寥无几，即使去仲裁了，也不一定都会胜诉。当证据不完善时，员工胜诉的几率是非常小的。即使有那么一两个胜诉了，顶多也就是把应该支付的工资要回来，而其他惩罚性补偿的案例还是比较少的。
我有个朋友，2020年在杭州上班，工作时间大概是一年左右，然后公司因效率不好，要面临破产，很多员工的工资都欠了好几个月发不下来，并且不得不离职。这些员工联名申请了劳动仲裁，可是工资还是发不下来，等啊等啊，一直到今天也没什么结果。
因此，大多数员工遇到这种事情都会选择忍气吞声。仲裁耗时耗力，胜诉的几率也低。大部分报道出来的仲裁成功的案例还是极少数的，这也导致用人单位不太怕劳动者仲裁。用人单位不怕劳动仲裁，大概可以概括为以下几点：
- 用人单位可能认为劳动仲裁程序繁琐、时间长，对其影响不大。
- 用人单位可能认为自己有足够的证据和法律依据来应对劳动仲裁。
- 用人单位可能认为劳动者不了解劳动仲裁程序和法律规定，难以有效维护自己的权益。
如果想要用人单位怕劳动仲裁，那作为劳动者应该平常有收集保存证据的意识，只有切实有效的证据才能加大胜诉率。
因此，职场中，劳动者要清楚劳动仲裁是维护自身权益的重要途径之一。如果用人单位违反劳动法律法规，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，劳动者也应该了解劳动仲裁程序和法律规定，以便更好地维护自己的权益。
以上内容已根据用户需求进行了相应的润色和重写，并保留了原有的图片。
