就业领域是改革的重点之一。市人社局提出了11项改革任务，包括健全高质量充分就业促进机制、完善高校毕业生等重点群体就业支持体系、完善促进机会公平制度机制、支持和规范发展新就业形态等。清单明确制定落实高质量充分就业指标评价体系、建立就业形势分析体系、开展“产教评”技能生态链建设试点、建设家政服务领域技能品牌等举措，全力以赴促进首都高质量充分就业。
社会保障领域同样受到重视。市人社局提出了5项改革任务，包括落实渐进式延迟法定退休年龄改革部署、健全社保基金保值增值和安全监管体系、加快发展多层次多支柱养老保险体系、提升社保公共服务水平等。清单中明确了制定职业伤害保障试点扩围方案、健全城乡居民养老保险筹资和待遇调整机制、出台侵害社保基金行为查处办法、扩大京津冀社保“同事同标”事项范围等改革事项，旨在进一步健全社会保障体系，为首都民生安全网提供坚实的保障。
在人才人事领域，市人社局提出了12项改革任务，包括完善人才自主培养机制、深化高水平人才高地建设推进机制创新、加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通、优化职称评审体系、分类推进文化事业单位深化内部改革等。清单中明确了优化国际博士后引进计划、建立高水平技能人才专业评价目录、升级扩容国际职业资格认可目录、开展文化文物单位收入分配激励试点、建立职业信用指标体系等举措，旨在进一步健全人才发展机制，持续激发技术技能人才活力。
劳动关系领域也是改革的重点。市人社局提出了7项改革任务，包括完善劳动关系协商协调机制、健全服务人口发展的劳动保障机制、创新矛盾纠纷化解机制、深化人社接诉即办改革等。清单提出了完善新就业形态劳动者劳动权益保障制度、健全大龄超龄劳动者权益保障制度、开展基层劳动人事争议调解组织建设行动、搭建“智能化、现代化、高效化”的人社网络直播间等内容，旨在保障劳动者在京安心、安全就业，构建更加和谐稳定的劳动关系。
在收入分配方面，市人社局明确要打造北京人力资源市场薪酬数据信息发布品牌、深化市属公立医院薪酬制度改革、开展高校科研院所薪酬制度改革试点、完善最低工资标准和工资指导线调整及发布机制等改革举措，以最大限度促进劳动者工资收入合理增长。
（编辑：樊一婧）
