近年来，随着劳动者法律意识的提升，特别是在互联网时代，劳动者能够轻松查阅大量劳动争议案例，这大大增强了他们在面对企业辞退或协商解除时的谈判筹码。然而，郭律师在实际生活中观察到，许多劳动者由于缺乏劳动法律知识，在本来可以争取到更高的赔偿金额时，却未能得到充分的补偿。因此，郭律师普法小课堂，将为大家详细讲解在劳动争议纠纷中“经济补偿金”和“经济赔偿金”的计算标准以及适用情形。
首先，我们来看“N、N+1、2N”的区别。
- N=经济补偿金：N=工龄×月平均工资。工龄指的是劳动者在本用人单位的工作年限，月平均工资则是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- N+1=经济补偿金+代通知金：N+1=工龄×月平均工资+1个月工资。代通知金主要用于补偿劳动者在用人单位未提前通知的情况下被解雇的经济损失。
- 2N=赔偿金=双倍经济补偿金：2N=(工龄×月平均工资)×2。经济赔偿金是在用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，需要向劳动者支付的惩罚性赔偿。
接下来，让我们深入探讨经济补偿金的法律规定和计算。
经济补偿金的法律规定：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，如果劳动者月工资高于用人单位所在地区职工月平均工资三倍的，其经济补偿标准按照职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。
经济补偿金的计算：经济补偿金（N）=工龄×月平均工资。例如，小魏在公司工作3年零3个月，月平均工资4100元，那么小魏可以得到的经济补偿金是3.5个月×4100元=14350元。
至于经济赔偿金，法律规定：用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。也就是说，当用人单位违法解除或终止劳动合同时，应支付劳动者两倍的经济补偿金，即经济赔偿金（2N）。
此外，还有两种情形，劳动者无法得到任何经济补偿：一是因劳动者个人原因主动辞职；二是劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、死亡或失踪，以及违反《劳动合同法》第39条规定。
在劳动者可以主张经济补偿金（N）的情形下，主要包括：劳动者依照本法规定解除劳动合同、用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位依照法定程序解除劳动合同（如医疗期满、不胜任工作、客观情况重大变化发生）、经济性裁员，以及劳动合同期满或用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散等情况。
而当用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，劳动者可以主张经济赔偿金（2N）。需要注意的是，在司法实践中并不存在“2N+1”的情形。因此，如果听到有人提及“2N+1”，建议咨询专业律师以获取准确的信息。
以上就是郭律师对劳动争议中经济补偿金和经济赔偿金的解释和计算方式。希望这些信息能够帮助劳动者在面临劳动争议时，能够更好地维护自己的合法权益。
