在企业的日常运营中，劳动仲裁是一个令人头疼的问题，尤其当企业认为自己并无过错，却被裁定需要赔偿员工时，这种困扰更为严重。难道说只要员工提起劳动仲裁，公司就一定会败诉吗？
据业内人士透露，劳动争议案件的败诉率居高不下，尤其自2018年以来，相关案件数量激增。在我国，劳动争议已成为困扰企业的主要问题之一。
我们公司的一个法律产品，专门处理与劳动相关的法律咨询，其劳动方面的咨询量也占了相当大的比例。无论是大公司还是小公司，劳动争议都是难以避免的。
有人认为，只要员工提起劳动仲裁并坚持到底，企业几乎总是败诉。但事实真的如此吗？企业遭遇劳动仲裁就一定会输吗？
答案并非如此绝对。输赢往往取决于具体情况，但无可否认的是，那些用工制度不严谨、事后证据不充分的企业，败诉的风险确实很大。
例如，有些企业与员工约定不缴纳社保，并签订了相关协议，但后来员工反悔并要求公司补缴未缴的社保。即使双方有协议，但由于缴纳社保是法律规定的强制义务，企业最终仍需为员工补缴或支付赔偿金。
再如，有些公司在试用期结束后突然告知员工未达到考核标准并解雇他们，但没有提供明确的考核标准和书面证据。这种情况下，员工申请劳动仲裁，企业很可能败诉。
我国的劳动合同法规定，试用期内，如劳动者不符合录用条件，企业可以解除劳动合同，且不需要支付赔偿金。但试用期后，如企业违法解除劳动合同，则需支付赔偿金。
当然，也有员工败诉的案例。例如，当企业与员工在合同中明确约定可能需要委派员工到外地工作，而员工在合同有效期内因个人原因不同意公司的安排，企业有权对员工进行处理，这种情况下，企业无需赔偿。
综上，企业遭遇劳动仲裁并不一定会输，但大多数情况下会输。只要企业严格遵守劳动法，建立严谨的用工制度，并保留相关证据，就可以尽量避免劳动仲裁，并提高胜诉率。对于相关法律问题，可以咨询优宝杖平台的律师。
