目录
第一章 总则 第二章 劳动合同的订立 第三章 劳动合同的履行和变更 第四章 劳动合同的解除和终止 第五章 特别规定 第一节 集体合同 第二节 劳务派遣 第三节 非全日制用工 第六章 监督检查 第七章 法律责任 第八章 附则
法律条文
第一章 总则
第一条：【立法宗旨】 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
第二章 劳动合同的订立
第七条：【劳动关系的建立】 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第三章 劳动合同的履行和变更
第二十九条：【劳动合同的履行】 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第四章 劳动合同的解除和终止
第三十六条：【协商解除劳动合同】 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第五章 特别规定
第一节 集体合同
第五十一条：【集体合同的订立和内容】 企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。
第二节 劳务派遣
第五十七条：【劳务派遣单位的设立】 经营劳务派遣业务应当具备下列条件：注册资本不得少于人民币二百万元。
第三节 非全日制用工
第六十八条：【非全日制用工的概念】 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六章 监督检查
第七十三条：【劳动合同制度的监督管理体制】 国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。
第七章 法律责任
第八十条：【规章制度违法的法律责任】 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八章 附则
第九十六条：【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
施行时间 本法自2008年1月1日起施行。
