不签劳动合同，相对而言，虽然对劳动者可能有一定的利益，但对双方都有不利的一面。如果公司自用工之日起一个月内未与劳动者订立书面的劳动合同，劳动者可以要求每月双倍工资的补偿。但值得注意的是，未签订劳动合同也可能导致权益保护不力，对双方都是一种潜在的风险。
没有签订书面劳动合同的情况下，劳动者可以随时终止劳动关系，无需提前30天通知单位。由于这是不定期劳动关系，劳动者可以随时提出离职，并且不需要对单位进行任何赔偿。如果单位拒不发放离职工资，劳动者还可以向劳动局申请仲裁，向单位索要相应的赔偿。这种灵活性对于劳动者来说是一种优势，但也提醒用人单位要慎重考虑未签订劳动合同的潜在风险。
图片：相关法律解读
未签订劳动合同赔偿的标准是从第二个月开始可以拿到双倍的工资。用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未和劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是在我国劳动合同法第82条当中明确规定的，不签劳动合同的补偿金最多不超过一年。
没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。劳动合同法规定，属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资：
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第82条的规定，向劳动者支付双倍工资。
以上就是关于没签劳动合同的相关法律知识。虽然未签劳动合同可能有可以要求支付双倍工资、随时提出离职等众多优势，但它不符合正常的用人手续，对双方都存在潜在风险。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询专业律师，我们会为您提供专业的解答。
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