《劳动法》2019年全文内容概述
第一章 总则
为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，构建和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展与社会进步，根据宪法，制定本法律。
在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（统称用人单位）与劳动者形成的劳动关系，均适用本法。国家机关、事业组织、社会团体与其建立劳动合同关系的劳动者，亦须遵循本法规定。
劳动者享有平等就业、选择职业的权利，享有取得报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受技能培训、享受社会保险和福利等权利。同时，劳动者也有完成劳动任务、提高职业技能、遵守劳动纪律和职业道德的义务。
用人单位必须依法建立与完善规章制度，确保劳动者享有劳动权利并履行劳动义务。国家采取多种措施，促进就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。
劳动者有权依法参加和组织工会，工会代表和维护劳动者的合法权益，独立自主地开展活动。劳动者通过职工大会、职工代表大会或其他形式，参与民主管理，与用人单位就保护劳动者合法权益进行平等协商。
第二章 促进就业
国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或拓展经营，增加就业。支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。
地方各级人民政府应采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。妇女、残疾人、少数民族人员、退出现役的军人等，在就业上如有特别规定，则按法律规定执行。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用的除外，但必须履行审批手续并保障其接受义务教育的权利。
第三章 劳动合同和集体合同
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同的订立和变更应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
无效劳动合同从订立起即无法律约束力。确认劳动合同部分无效的，不影响其余部分的效力。劳动合同应当以书面形式订立，并具备多项必备条款，如劳动合同期限、工作内容、劳动保护和条件、劳动报酬、劳动纪律等。
劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，双方同意续延劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立。
劳动合同可以约定试用期，最长不得超过六个月。劳动合同当事人可以在合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。劳动合同期满或当事人约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。经协商一致，劳动合同可以解除。在劳动者出现严重违反纪律、无法胜任工作等情形时，用人单位可依法解除劳动合同。
在现代社会，劳动者的权益受到法律的保护，这就是劳动法的精髓。它顺应时代的变化而不断调整，旨在切实保护劳动者的权益。因此，劳动者最好了解劳动法的全文内容，以便在发生争议时维护自己的权益。
