根据最新的司法解释，职务侵占罪的量刑标准划定在六万元以上（数额较大）和一百万元以上（数额巨大）两个层级。对于与公司、企业或其他单位人员勾结，利用这些人员的职务便利，将单位财物非法占为己有且数额较大者，将以职务侵占罪共犯论处。
公司、企业或其他单位人员利用职务之便非法侵占财物的法律后果
在公司、企业或其他单位中，如果不具有国家工作人员身份的人员与国家工作人员勾结，分别利用各自的职务便利，将本单位财物非法占为己有，将按照主犯的犯罪性质定罪。若某公司、企业或其他单位的人员，利用职务便利，将本单位的财物非法占为己有，且数额较大，将面临五年以下有期徒刑或者拘役的处罚；若数额巨大，则会被判处五年以上有期徒刑，并可能并处没收财产。
职务侵占罪与贪污罪的差异何在？
- 主体要件不同：这是职务侵占罪和贪污罪最主要的区别。职务侵占罪的主体可以是公司、企业或其他单位中的任何员工，包括在各类所有制形式的公司中工作的职工。而贪污罪的主体则仅限于国家工作人员，包括在国有公司、企业或其他单位中，具有国家工作人员身份并行使管理职权的人员。
- 犯罪行为不同：职务侵占罪是利用职务的便利，侵占本单位财物的行为；而贪污罪则是利用职务上的便利，侵吞、盗窃、骗取公共财物的行为。
- 犯罪对象不同：职务侵占罪的对象可以是单位内的公共财物，也可以是私有财物，而贪污罪的对象只能是公共财物。
- 情节要件要求不同：职务侵占罪的构成需要是侵占公司、企业财物数额较大的行为，数额较小的不构成犯罪。而贪污罪在法律上没有明确的数额限制，但情节显著轻微危害不大的行为一般不被认为是犯罪。
综上所述，职务侵占罪是发生在企业身上的犯罪活动，刑法对此有明确的条文规定。根据最新司法解释，对职务侵占罪的立案标准主要是数额较大，对应的具体数值为六万元以上。企业的任何职工都可能构成这种犯罪，一旦企业报案，若达到立案标准，将由经侦部门进行调查。
来源：石家庄普法
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