现在很多公司采取暴力裁员的方式，即使员工提出劳动仲裁，公司也毫不在意，任由员工去投诉。咖啡的一位朋友就遇到了这样的情况，他的一位同事被裁员了，而且被裁的原因也是随便找了一个借口。这位同事在职三年多，虽然工作表现中规中矩，但从未出现大的错误。然而，由于疫情的影响，公司新来的高层认为他的工作可以由任何人代替，于是迅速解除了合同，并且没有给予任何赔偿。当该同事要求公司给予一定的补偿时，公司却拒绝了。他无奈之下申请了劳动仲裁，但截止到咖啡发稿时，他仍未收到补偿金。这让咖啡的朋友感到心寒，担心自己也会被这样裁掉。那么，为什么现在的大部分公司越来越不怕劳动仲裁了呢？
图：裁员原因及影响
原因之一，仲裁和法庭在性质上存在明显差异。仲裁旨在维护劳动双方的权益，而法庭则侧重于惩处。公司仲裁失败，仅仅是按照法律要求进行赔偿。仲裁记录除了在上市审核时受到关注外（具体影响仍需视仲裁内容而定），并不会对公司的信誉、贷款或融资产生直接影响。此外，公司还可以通过仲裁过程将赔偿延期支付，最长可达半年。
原因之二，整个仲裁过程从发起到执行，即使最快的也需要两个月，而一般情况下需要三个月。而且，公司若对仲裁结果不满意，可以直接向法院起诉。这样一来，前后可能长达半年之久。企业拖着不给赔偿只有好处没有坏处。在仲裁和起诉期间，公司不会给被裁员工开具离职证明，这使得正规公司不会招聘他们。有些损害员工权益的公司甚至会将社保调至最低标准但不办理减员手续，让员工无法入职其他企业。若员工在其他公司入职，公司可能会告其违反劳动合同。由于劳动仲裁的时间成本过长，许多人选择放弃，这也导致公司越来越不惧怕劳动仲裁。
原因之三，去仲裁的人相对较少。很多员工由于法律意识欠缺，不知道如何运用法律武器来合法保护自己的权益。有些员工在收到公司的辞退通知后，甚至会主动离职。
那么，当我们遇到此类事件时，应该如何最大化地保护自己的权益呢？首先，要保留相关证据，不要签署不应签署的文件；其次，要关注新的工作机会；第三，在自己有时间的情况下，走法律程序，不要过于执着，进入程序后，后续配合即可；最后，可以适当地做一些舆论效应，但需注意不要过度，让社会或行业给公司施加压力即可。
