图：工伤判断场景示意
很多人误以为员工在工作时受伤就一定是工伤，但实际上工伤的判断有着严格的标准。有时候，即便员工在工作时间和工作场所内受伤，也可能不被认定为工伤。
那么，到底在什么情况下，工伤不会成立呢？以下是几个场景的详细分析：
1. 在工作时间和工作场所内
* 因工作职责之外的事情受到伤亡的：工伤有一个法律上的标准，即“三工”原则。如果在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，通常会被认定为工伤。但如果是因为工作职责之外的事情受伤，即使发生在工作时间和工作场所内，也不能算作工伤。
* 突发疾病，经抢救无效在48小时后死亡：工伤保险条例规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以被视同为工伤。然而，如果在48小时之后死亡的，将不会被认定为工伤。2. 在工作时间和工作场所外
* 上下班出交通事故但本人负主要责任：工伤保险条例规定，在上下班途中发生“非本人主要责任的交通事故”时，可以认定为工伤。但如果员工个人承担交通事故的主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。
* 出差等外出工作因个人原因的伤亡：工伤保险条例规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤亡或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。但如果是由于个人原因导致的伤害，则不能算作工伤。3. 特殊情况
* 因蓄意违章导致自己伤亡的：需要明确的是，并非所有的违章行为都会被认定为“蓄意违章”，只有十分恶劣的、有主观愿望和目的的行为才属于蓄意违章。
* 故意犯罪的：职工故意犯罪造成自身伤亡，应由职工本人承担相应的法律后果，不被认定为工伤。
* 吸毒或醉酒的：吸毒和醉酒都会导致行为失控，因此在此状态下工作时受到的伤害不计入工伤范围。
* 自残或自杀：自残和自杀的目的都是伤害自己，而不是为了工作，因此不能被认定为工伤。除了上述情形，还存在一些法律、行政法规规定的其他情形，这些情形同样不被认定为工伤。这些条款是为了应对未来可能出现的不认定为工伤的情况，是一种预防性的法规。
总的来说，工伤的认定有严格的法律标准，只有符合这些标准的情况下，员工的伤害才能被认定为工伤。
