劳动仲裁中，通常以下几类证据可作为有效证据使用：
书证：
- 劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间关系的核心证据，明确记载了工资待遇、工作岗位、工作时间等重要内容。
- 工资支付凭证：如银行工资流水明细或工资条，可直观展示工资支付情况，核实工资标准以及是否存在拖欠问题。
- 考勤记录：纸质考勤表或电子考勤系统导出的数据，证明劳动者的出勤情况，用于计算工资和判断是否存在加班情况。
- 员工花名册：记录劳动者的相关信息，作为劳动关系存在的佐证材料，一般由用人单位制作和保存。
- 工作证、服务证等证件：带有单位名称、劳动者姓名、岗位等相关标识的证件，证明劳动者与用人单位的关联。
- 登记表、报名表等：体现劳动者入职情况及与用人单位的联系过程，有助于证明劳动关系的存在。
- 解除或终止劳动关系的通知书：证实双方劳动关系解除或终止的时间、原因等关键要素，对经济补偿等争议问题有重要证明作用。
物证：
劳动者工作时使用的单位特制的工作服、工作工具等，这些带有单位明显特征的物品，能从侧面反映劳动者与该用人单位的关联关系，辅助证明劳动关系及工作相关情况。
视听资料：
- 工作场所的监控视频：若涉及劳动者的工作状态、加班情况等相关内容，经过合法途径提取后可作为证据使用，但需注意视频的完整性、真实性。
- 与用人单位负责人或相关人员的谈话录音、录像：在协商工资、工作安排、劳动纠纷等事宜时录制的音视频资料，只要合法且不侵犯他人隐私，可证明相关事实。
电子数据：
- 电子邮件：工作往来的电子邮件，涉及工作安排、工作成果反馈、工资待遇沟通等内容，可作为证据呈现。
- 即时通讯记录：如微信、QQ等工作群聊天记录或与管理人员的私聊记录，对证明工作任务安排、加班通知、工资协商等方面内容有一定帮助，需保留原始聊天记录载体。
证人证言：
其他知晓情况的同事（在职或离职的均可）出具的书面证言或口头证言，能够证明劳动者的工作情况、劳动纠纷相关事实等。证人证言通常需结合其他证据使用，以增强其证明力。
鉴定结论：
在涉及劳动纠纷中，对文件签字真伪、工作成果质量等需专业鉴定的情况，由有资质的鉴定机构出具的鉴定结论，在劳动仲裁中具有较强的证明效力，可帮助仲裁庭查明相关事实。
以上证据在劳动仲裁中均有较强的证明力，但需注意其来源的合法性和真实性，以确保其作为有效证据被采纳。同时，在提交证据时，应确保证据充分、完整，并符合仲裁庭的要求。
