劳动仲裁可怕吗？其实并不可怕。在如今的劳动就业环境中，劳动仲裁委员会对劳动者的合法权益有着相对较好的维护。只要手中的证据充足，诉求一般都能成功。我在职业生涯中经历了两次劳动仲裁，都是因为公司拖欠工资，并且都已成功追回应得工资，对劳动仲裁的结果较为满意。在仲裁时，我观察到许多在门口咨询的人显得有些稚嫩和无助，大多是第一次经历劳动仲裁，不知从何入手。因此，我想与大家分享劳动仲裁的基本步骤，希望能对那些正在考虑或正在经历劳动仲裁的人有所帮助。
首先，要明确公司是否存在违法行为。比如，拖欠工资、强制调岗、违法辞退员工等。仲裁原因有很多，这里不一一列举。如果不确定公司行为是否违法，可以咨询12333劳动仲裁热线，或者查询劳动保障局官网的相关条款。只有在确定了公司存在违法事实后，才能采取下一步行动。
其次，收集确凿证据是至关重要的。证据材料包括劳动合同、工资条、考勤记录等。根据你的仲裁理由，还需收集相应的材料，比如欠薪的银行流水、强制调岗的谈话录音或公司书面文件，违法辞退的辞退文件或相关谈话录音等。这些证据需要判断其有效性，最好是一击制敌，不容狡辩。收集证据的过程需要勇气和技巧，你需要勇敢地收集证据，维护自己的权益。
除了证据性材料，还需要提供一般性材料，如个人身份证、工作证、工卡、公司的工商信息、法人的身份证明等。对于普通岗位员工来说，如果难以获得公司的营业执照和法人身份证明，可以通过一些公开的查询网站获取。
第三，你需要做好心理准备，是否已与公司彻底决裂，并准备好即使仲裁也可能无法获得赔偿的情况。没有公司会在员工仲裁后继续留用他，通常会撕破脸。因此，你需要做好离职的准备，以及长期与公司周旋的准备。劳动仲裁并非一蹴而就，如果公司配合，可能通过调解书解决。但如果公司不配合，劳动者需等待立案和开庭，这可能需要几个月甚至更长时间。有人可能会说，花费这么多时间还不一定能成功，不如放弃。但我认为，如果自己的权益受到侵害，公司必须受到惩罚，为什么要白白放弃应得的工资。即使最后所有程序走完了仍未成功，我也认为至少尽了最大努力。
在明确了上述三点后，接下来就是如何实施劳动仲裁。
第一步，通过劳动保障网站查询，确认你的劳动仲裁申请应在何处提交。深圳等地有明确的区域划分，每个公司的仲裁庭管辖范围有详细规定。如果不确定，可以咨询12333。
第二步，提交劳动仲裁申请。可以选择两种方式，一是亲自到市、区劳动人事争议仲裁委员会立案窗口提交申请，二是登录“i深圳”APP，选择相应选项进行申请。这一步需要提交所有仲裁证据材料。
第三步，等待立案通知书。劳动者提交仲裁申请后，仲裁委会在5日内作出受理或不予受理的决定。如果同意接受调解书，仲裁委会在决定立案前会先进行双方调解。很多案件在这一步就可以解决，公司和劳动者通过调解达成协议，按调解书履行即可。但如果公司签署了调解书却没有履行约定，劳动者可以直接使用《仲裁调解书》向辖区人民法院申请强制执行。
第四步，开庭和裁决。仲裁庭会在开庭5日前通知双方当事人，申请人和被申请人需按照时间地点参加。如果一方无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，对申请人按撤回仲裁申请处理，对被申请人可以缺席裁决。
第五步，等待结案。原则上仲裁委会在自受理仲裁申请之日起45日内结案。如遇公司申请延期，仲裁委批准后准许延期不得超过15日。也就是说，在受理仲裁申请后最迟60日内会结案。
最后，我要强调一下仲裁结果。并不是所有劳动仲裁都能维权成功。公司收到《仲裁裁决书》后，如不服可以在30日内向中级人民法院申请撤销裁决。如果仲裁裁决被法院支持撤销，劳动者可以在收到裁定书之日起15日内向法院起诉。如果双方均不起诉，仲裁裁决才发生法律效力。此时，如果公司仍不履行生效裁决，劳动者可以申请人民法院强制执行。然而，强制执行的效果取决于公司是否有财产可供执行。如果公司破产或跑路，劳动者可能无法获得经济赔偿。但至少可以将法人列为被执行人，限制其生活。
我想说的是，现在的经济形势下，许多小公司可能会拖欠员工工资。劳动仲裁委的现场非常热闹。虽然公司困难，但劳动者更不容易，工资是用来养家糊口的。我写这篇文章是为了帮助有需要的人，让遭遇公司侵犯权益的人不再迷茫。此外，许多情况下，劳动者可以申请政府的免费法律援助。在仲裁委大厅有专门的法律援助咨询窗口，不懂的地方可以咨询律师。
我是爱生活的茉小莉，如有任何问题，请私信咨询我，我会尽力解答。
